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以案释法 项目层级再高 工资主体责任不能空

2026/11/06 城事通编辑部 1.1w 阅读 192 点赞 查看原文
以案释法 项目层级再高 工资主体责任不能空

一、案件来源及受理时间

本案系群众于2026年1月23日投诉举报的线索。涉案项目为武警四川省总队甘孜机动三大队营区新建项目,属省级立项项目,按照劳资纠纷属地管理原则,由理塘县人社局受理处置。接到诉求后,理塘劳动监察大队第一时间受理立案,启动欠薪快速处置机制。

二、基本案情

该项目为省级立项项目,位于理塘县辖区,施工单位为中铁第五勘察设计院集团有限公司。项目水电工班组发生欠薪问题,涉及农民工10人,拖欠工资共计 40.14 万元。主要因企业资金统筹拨付不及时、工资支付主体责任落实不到位,未按时足额发放劳动报酬,引发工人投诉。

三、核查处置过程

接到线索后,理塘劳动监察大队坚持快查快处、闭环处置,迅速组建专班深入项目现场核查。通过核实考勤台账、用工记录、工资清单,精准锁定欠薪人数、金额及问题根源,建立问题整改台账。针对省级项目属地监管特点,理塘劳动监察大队依法约谈施工单位,宣讲《保障农民工工资支付条例》,明确企业法定支付责任及违法后果。督促企业正视问题、主动整改,结合项目资金拨付流程制定兑付计划,全程跟踪督办兑付进度,动态核查落实情况,确保整改不悬空、问题不反弹。

四、最终处置结果

经持续督促整改,该项目所拖欠的40.14万元工资已于 2026年6月5日全部足额兑付到位,10名农民工薪资权益全部保障到位,纠纷彻底化解、风险清零,案件实现流程闭环、规范办结。针对省级项目属地监管特点,理塘县人社局同步向上级部门做好情况报备,完善层级联动监管机制。

五、案例普法启示及风险防范提示

本案属于省级项目、属地处置的典型劳资纠纷案例,充分说明,无论项目立项层级高低,施工企业均需严格落实工资支付主体责任,规范用工管理、做实资金保障,杜绝因资金滞后、管理缺位引发欠薪隐患。理塘县省、州级重大项目多、流动用工量大,属地监管任务重、风险点多。

下一步,全州各县(市)将严格落实属地监管职责,健全省州县联动机制,常态化开展项目用工排查、普法宣讲和风险预警,做到隐患早发现、纠纷早化解,持续规范项目用工秩序,切实维护全州农民工合法权益和社会大局稳定。


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标签:工作要闻

评论 (2)

我
苏
苏州市民2026-03-18 15:30

非常实用的信息,感谢分享!

科
科技爱好者2026-03-18 14:20

这篇文章写得很详细,有帮助!