今年以来，得荣县就业服务中心深入贯彻落实稳就业、保民生决策部署，创新实施“三个依托”工作模式，以就业培训基地强技能、就业帮扶基地扩岗位、劳务金牌合作人促对接为抓手，全力推动得荣就业工作提质增效。
一、聚焦技能提升，就业培训基地赋能“造血式”就业
围绕“培训一人、就业一人”目标，依托青羊-得荣就业创业公共实训基地，精准对接市场需求，打造“订单式”、“定向式”培训体系。
（一）分类施策强技能。立足县域及周边县市用工实际，开设中式烹饪、挖掘机、葡萄栽培等实用性课程，对接市场就业需求开展培训，与成都市青羊区3家重点企业签订劳务合作框架协议，促进参训人员向岗位有效转化，切实拓宽群众就业路
（二）靶向服务补短板。针对脱贫人口、待业青年等群体，以青羊-得荣就业创业公共实训基地为载体，推出“零基础集中培训班”，提供免费食宿和交通补贴，共惠及147余人，帮助52名困难群众实现技能脱贫。
（三）数字赋能提质效。用好“互联网+就业服务”，线上推送就业创业服务，采取“线上直播带岗+线下招聘送岗”同步开展，打通就业服务“最后一公里”，实现服务零距离，今年来依托成都市、浙江省帮扶力量，共计开展大型招聘会2次，组织并参与甘孜州月月直播送岗活动--得荣专场，提供岗位2200余个，线上直播观看1.1万余人次。
二、聚焦托底安置，规范公益性岗位开发，打造“家门口”就业圈
充分发挥4家就业帮扶基地及2026年新建II类基层公共服务站辐射作用，以龙头企业带动、创业服务激励、多元模式推动，织密织牢就近就业网络。
（一）龙头企业筑根基。充分发挥本土劳动密集型企业稳岗吸纳作用，遴选优质企业打造就业帮扶基地。引导企业深挖内部岗位潜力，结合生产实际落实以工代训、在岗实训举措，持续拓展本地就业岗位供给，优先吸纳脱贫劳动力、农村剩余劳动力就地就近上岗，切实把企业平台转化为群众稳就业的重要载体，新增就业岗位26个，其中吸纳脱贫人口62人就业。
（二）创业服务增效应。积极鼓励就业帮扶基地因地制宜打造帮扶车间、社区工厂，大力开发灵活就近就业岗位，方便留守妇女、大龄劳动者实现在家门口就业，做到务工顾家两不误。持续强化创业扶持引导，落实各类创业扶持政策，不断激发本土创业活力，以创业带动本地群众就业增收。
（三）公益岗位有温度。将脱贫劳动力就业帮扶作为工作重点，扎实推进“1131”就业帮扶行动。常态化开展就业状况摸排监测，科学设置乡村公益性岗位，规范岗位待遇保障，重点安置难以外出务工的困难群众。做实做细就业兜底帮扶，持续巩固帮扶成效，保持“零就业家庭”动态清零。
三、聚焦劳务输出，依托劳务金牌合作人搭建“双向式”就业桥梁
充分发挥劳务金牌合作人资源广、渠道多、接地气的优势，建强劳务输出联络队伍，打通县外优质就业渠道，精准实现岗位与人高效匹配，破解群众外出就业信息不对称、求职无门路难题。
（一）择优建强劳务队伍。严格按照口碑好、资源广、责任心强的标准，择优遴选培育县域劳务金牌合作人，建立常态化联络、规范化管理、常态化激励机制。参与2026年“创梦天府”暨“源来好创业”资源对接服务季活动，利用省级优质师资力量结合劳务发展实际，激活合作人本土优势。深耕乡村一线，精准摸排辖区内闲置劳动力、待业青年、务工意愿人员底数，建立全县务工意愿台账，精准掌握群众就业需求、技能特长、务工意向，为精准劳务对接夯实数据基础。
（二）精准对接外出岗位。依托劳务金牌合作人对外劳务资源，赴成都市、云南省周边县市开展劳务协作专题座谈交流会，联动四川、浙江、云南等地区及周边优质用工企业，通过合作人点对点宣传、面对面宣讲、一对一推荐的方式，把岗位信息送到田间地头、送到群众家中，有效解决企业招工难、群众务工远、找工难的双向难题，有序组织劳动力规模化、规范化外出务工。
（三）跟踪做好暖心服务。建立劳务输出全程跟踪服务机制，全程跟进外出务工人员出行、上岗、稳岗全过程。常态化回访在外务工人员就业、薪资、生活情况，及时协调解决务工人员岗位适配、权益保障、生活住宿等各类问题。同时积极宣传就业扶持、劳动维权等政策，稳定劳务输出队伍，提升外出务工稳岗率，打造得荣劳务输出优质品牌。