⑴创新培养模式，推动教育帮扶转型升级。启动骨干教师“组团式”异地培养计划，将单向援派教师转变为双向沉浸培养，泸定中学4名“00后”教师已分别进入拱墅区3所中学开展为期半年的跟岗学习。
⑵强化政策保障，激励教师安心跟岗学习。培训期间工作量按满工作量计算，顶岗一年给予3万元、半年给予5000元津贴，每学期报销往返交通费并额外报销一次探亲交通费，食宿由拱墅区协调安排。
⑶深化协作机制，探索教育共富新路径。拱墅区接收学校为每位教师制定“一人一策”培养方案，通过“一人学习、众人受益”方式，推动本地教育借鉴吸收先进地区经验，实现优质教育资源跨区域共享。