⑴强化能力。以“国培计划”为引领、省州培训为抓手、县级研修为主体、线上教研为补充，搭建四级联动培训体系，目前分层培训教师1120人次；提档升级名校长、名师、名班主任工作室9个，深化对口帮扶教研协作，开展名师示范课、校际走课、送教下乡等活动68场次，教师专业能力稳步提升。
⑵夯实基建。持续加大教育基建投入，投入6500万元改扩建校园15所，配齐校舍、食宿、安防配套。同步采购幼教设施设备，集中补齐牧区学前教育硬件缺口，着力夯实普惠性学前教育物质基础。
⑶稳薪保酬。落实“尊师重教十条措施”，建立教师平均工资收入不低于公务员长效机制，完善教师绩效考核制度并出台150万元教学质量奖励办法。建立以海拔层级、从教年限、岗位艰苦程度为核心的待遇积分激励制度，落实高海拔地区从教满30年一线教师15万元专项补贴，教师职业获得感持续增强。