⑴双向摸排促匹配。精准对接浙江台州、宁波优质企业，筛选适配岗位67个。全面摸排劳动力技能水平与就业意愿，建立劳务输出台账，首批确定32名赴浙务工人员，平均年龄22岁，实现人岗精准匹配。
⑵岗前培训提技能。围绕安全生产、技能提升、权益保障等内容，设置岗前培训课程6节次，帮助务工人员快速适应岗位要求，切实提升就业竞争力。
⑶全程护送优服务。实行“点对点、一站式”闭环服务，统一开展健康筛查，开通劳务直通车6班次，安排专人随行管理，抵浙后协助办理入职入住，实现“从家门到厂门”无缝衔接，确保务工人员出得去、进得厂、稳得住。