⑴拓宽引才培养路径。公开招录紧缺专业技术人才11名、大学生村医2名。选派11人次参加省州级培训，组织县内业务培训148人次。深化与省妇幼保健院合作，签订10年托管协议，每年投入295万元保障派驻专家及骨干待遇，选派10名骨干赴省妇幼全脱产进修。
⑵健全激励约束机制。设立医疗卫生普惠事业基金260万元，用于骨干培养、健康宣传、人才激励等。计划表扬先进单位、先进个人，并对3年及以上未取得执业资格的78名专技人员，自2025年11月起每月按30%比例扣发绩效工资。
⑶抓实日常人事管理。完成继续教育学分申报68人次，干部考核343人，职称考试报名218人。第一季度劳动工资同比增长16%，完成上半年人才招录网上报名资格审查，各项人事工作高效落地。